ADA下的炎症性肠病覆盖率
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在过去，要求雇主在炎症性肠病（IBD 克罗恩病和溃疡性结肠炎）方面提供合理的住宿是一项冒险的工作。 IBD患者存在情绪问题或严重压力的耻辱感是普遍存在的，如果一个人受到歧视则寻求法律追索并不容易。没有法律明确保护IBD患者如果生病或需要住宿就失去工作。 2008年对美国残疾人法案（ADA）的修订改变了这一点，并为工作场所的IBD患者提供了一些急需的保护。
该修正案于2009年1月1日生效，保护ADA下的人数比过去多。残疾现在被定义为严重损害主要生命活动的条件 - 即使在该条件处于缓解期时（其广泛定义为没有疾病活动）。对于患有IBD的人来说，这是一个重要的区别，因为这种疾病经常会经历活跃的发作和缓解期，而且仅仅通过观察患有IBD的人，他们可能需要帮助才能履行职责，这一点并不明显。他们的工作。
“重大生活活动”的定义
ADA中主要生活活动的第一个定义包括一系列相当明显的能力：照顾自己，执行手工任务，看，听，吃，睡觉，走路，站立，举重，弯腰，说话，呼吸，学习，阅读，集中，思考，沟通和工作。
主要生命活动的第二个定义包括“主要身体功能”列表：免疫系统的功能，正常细胞生长，消化，肠，膀胱，神经，脑，呼吸，循环，内分泌和生殖功能。这些重要生活活动可能会受到各种疾病和病症的影响，但通过观察甚至与人交谈并不总是很明显。
众所周知，患有IBD的人肯定能够支持他们的疾病影响至少一种主要身体机能的说法。由于IBD的肠外并发症的发生频率，也可能有几种身体功能可能受到IBD的影响，而不仅仅是消化系统。
ADA在IBD中的应用
既然消化被定义为主要的生命活动，那么患有IBD的人将受到ADA的保护。雇主必须提供“合理便利”，以帮助按照ADA中的定义被视为残疾的员工。
为消化系统疾病患者提供合理便利的一些例子可能是：
- 留出足够的时间进行频繁的洗手间休息
- 将员工工作站移近洗手间
- 医生预约，突发或住院的休假或无薪假
- 提供灵活的工作时间表或远程办公机会
- 重新分配到不同的位置
与ADA和其他法律的许多条款一样，对于什么是合理的住宿以及某个人是否有权享有这些条款，仍有解释的余地。如果您认为自己受到歧视，可以在“美国”下的电话簿中查找当地的平等就业机会委员会办公室。政府“或致电（800）669-4000（语音）或（800）669-6820（TDD）。
这项法律适用于IBD患者吗？
是的，ADA修正案已被IBD患者使用。 IBD患者因为其克罗恩病或溃疡性结肠炎对其工作的影响而终止了他们的工作。在某些情况下，采取法律行动可能是解决问题的方法，特别是如果雇主不对仲裁开放或提供任何合理便利。
但是，大多数人都希望避免与雇主提起诉讼。出于这个原因，克罗恩病和结肠炎基金会已经开发了一封信，可用于向雇主传达住宿需求。该信可以定制，由医疗保健提供者签名，然后提供给雇主。目标是让患有IBD的人继续以合理的住宿方式完成工作。
来自DipHealth的一句话
为了保住工作并在该工作中表现良好，一些患有IBD的人可能需要住宿。 IBA受ADA保护，因此患有克罗恩病或溃疡性结肠炎的人有权要求进行改变，以使工作成为可能。在大多数情况下，雇主可以进行调整，每个人都会提前出来。患有IBD的人应该感到有能力询问需要什么，而不是在有可以帮助他们更好地完成工作的住宿时受苦。
