有IBS和申请工作

如果您患有肠易激综合症（IBS），您在申请工作时可能会特别关注如何处理IBS的主题。了解您的权利可以帮助您完成工作申请流程。

您在ADA下的权利

美国残疾人法案（ADA）保护个人免于因招聘过程中的残疾而受到歧视。根据ADA，残疾人是指：

• “身体或精神上的损伤严重限制了主要的生命活动。
• 有严重限制性减值的记录或历史，或雇主认为或认为其具有实质上有限的减值。

该定义在ADA修正案中得到了扩展。该修正案包括“主要生命活动”描述中的“主要功能”问题，并认识到某些疾病的偶发性。这种扩展的定义强化了IBS作为一种致残条件的情况。

我应该告诉潜在的雇主我的IBS吗？

雇主必须通过招聘流程为残疾人提供合理的便利。如果你需要这样的住宿，即在面试或任何就业前测试中进入浴室，你有权要求这样做而不会影响你是否会被录用。雇主有权要求提供有关您的状况和您的具体需求的文件。

如果您不需要这样的住宿，法律不要求您告知任何潜在雇主您的健康状况。在提供工作之前，雇主不得提出问题或要求进行体检。一旦延长报价，雇主有权提出有关您的健康史的问题，并且在您开始工作之前有权要求进行体检，只要他们对所有其他被提供相同工作的人有相同的要求。

雇主可以使用我的IBS不雇用我吗？

不，雇主被禁止因为他们得知您患有IBS而撤回工作机会。如果雇主可以证明您的IBS干扰了您“履行工作的基本职能（有或没有合理便利”）的能力，则只能撤销工作机会。

我的IBS会保密吗？

在工作申请过程中披露的有关您的健康状况的任何信息都必须保密，但以下情况除外：

• 参与招聘决策的个人
• 如果需要合理的安排，主管和经理
• 保险公司和政府机构

在被录用之前我是否需要讨论合理的住宿？

ADA要求雇主提供合理的便利，使残疾人能够在其工作中充分发挥作用。在被录用之前，您无需讨论此类住宿的必要性。

如果我认为自己遭到歧视，我该怎么办？

如果您觉得在工作申请过程中受到歧视，您需要向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出指控。费用可能包括：

• 被剥夺了申请工作的机会
• 被剥夺了工作
• 通过招聘流程拒绝合理便利的要求
• 在工作机会之前询问有关您的健康史或需要进行体检的非法问题

歧视索赔必须在EEOC外地办事处180天内提交。 EEOC办事处可在网上找到：EEOC办公室名单和司法管辖地图，或致电1-（800）-669-4000（TTY：1-（800）-669-6820）。在某些情况下，EEOC可能会将您转介给对您的案件具有管辖权的地方或州机构。如果歧视发生在申请联邦工作的过程中，您必须在45天内在与相关联邦机构相关的平等机会办公室提出索赔。