当您患有帕金森病时，在工作中该说些什么
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当您收到帕金森病的诊断时，您最终必须决定何时告诉您的雇主，以及您对您的病情说多少。这很可能会引发一些问题，所以请继续阅读以了解如何处理所涉及的问题。
首先，请记住这一点 您 可以决定通知您的雇主是否会帮助您或阻碍您努力保持最佳状态。尽管如此，许多患有帕金森病的人可能会发现告知他们的雇主他们的诊断是正确的做法。
让我们面对现实吧：如果你不必向同事隐瞒任何事情，应对这种疾病会更容易。如果公司意识到您患有像帕金森病这样的慢性疾病，那么与人力资源人员或部门相关的福利也更容易避免与您和您的家人有关的福利。
以下是您在诊断帕金森病后告知老板，同事和福利部门并与之互动的一些提示。
什么时候告诉你的主管
在您收到诊断后立即通知您的主管您的健康问题可能不是一个好主意。给自己一点时间来吸收新闻，并花一些时间来了解帕金森病及其随时间推移的进展情况。
另外，如果你自己对这种疾病知之甚少并且无法回答问题，你不想和你的老板谈论帕金森症。了解病情，并向帕金森医生和其他您认识的人询问有关接触新闻的最佳方式。尝试预测可能的反应和关注点，并了解可能出现的问题的答案。
当然，不要等太久，告知您的雇主您的诊断。不幸的是，这是一种明显的疾病，如果你明显颤抖或颤抖，或者如果他们意识到你很少微笑，那么你的主管或同事可能会开始怀疑你的健康状况。
在某些情况下，您需要获得公司福利，以帮助您支付治疗必需品，包括药物和特殊程序。如果您的主管了解您的情况并且可以签署任何休假或特殊住宿请求，它可能会对您有所帮助。
如何告诉你的主管
在您告诉您的主管您的诊断之前，请考虑他或她将如何接受新闻。您的主管的主要责任在于公司的工作义务，因此他或她想知道的第一件事（无论您是否喜欢）是“这将如何影响公司的工作流程和生产力？”
在您进行此对话之前，请先对您公司的福利或津贴进行一些研究，例如灵活的工作时间，远程办公，每周一到两天在家工作，或者转移到体力要求较低的工作类型。当您与主管交谈时，您可以提及部分或全部这些选项。
以下是与老板交谈的一些潜在谈话要点：
- 我被诊断出患有帕金森病。这是一种相对常见的疾病，随着时间的推移会影响我的肌肉，使我更难走路或用我的双手获得精细运动技能。好消息是进展缓慢，可用的治疗方法是有效的，而且可能需要数年才能使我的症状产生影响。
- 这是帕金森的一份情况介绍，我的医生给了我，这是医生给我解释诊断的一封信。我的医生相信我能够在接下来的几年里充分履行我的职责。
- 我现在告诉你我的诊断，因为我需要获得该公司提供的一些特殊健康益处。我将联系人力资源来谈谈我的选择。
- 我知道我的这个诊断提出了各种各样的问题，但我相信我仍然可以完成我的工作并且做得很好，而且我们可以找到一些对我们双方都有益的解决方案。
- 我的医生和我预见到任何潜在问题的唯一区域是（ 在这里，填写您期望的任何潜在问题 ）。我的医生和我已经制定了以下策略来处理这个潜在的问题如下（ 在这里，填写您对这些问题的潜在解决方案).
- 五年前，鲍勃在会计方面被诊断出患有帕金森病，而且他仍然在做自己的工作并做得很好。他同意与我们讨论他和他的团队在办公室应对这种疾病的经验。他告诉我，他的办公室只需要进行一些调整就可以满足他的需求。
- 你介意我告诉我的直接同事吗？
- 感谢您参加本次会议并感谢您的支持。
如何告诉你的同事
你需要决定你想告诉谁的同事。告诉你的亲密同事实际上是一个好主意，因为从你那里获得关于你的症状和诊断的第一手可靠信息将有助于阻止关于你和你的能力的八卦或无知的猜测。
通过告诉选定的同事您的诊断，您可以保持对人们对您的反应的控制，而不是相反。每天为您与之互动的人提供关于您和您的诊断的可靠信息 - 这样，他们就不需要猜测，也不会听谣言或八卦。
考虑向你的同事提供你给你的主管的帕金森病相同的情况说明书。告诉他们他们可以使用这些事实来反驳他们可能听到的任何不准确的信息，如果出现任何疑虑或问题，他们应该随时直接与您交谈。
强调您和您的医生不要指望您的能力很快就会下降，并且您完全希望能够像往常一样完成您的工作。最后，告诉他们你不需要任何人来削减任何特殊的松弛，但你只是想让他们知道你发生了什么。
根据ADA了解您的权利
在您通知您的主管和您的同事您的情况之后，您工作场所议程上的下一个项目应该是探索并可能因您和您的家人因帕金森病相关残疾而获得公司福利。
由平等就业机会委员会执行的“美国残疾人法案”（ADA）禁止因残疾而导致的工作场所歧视，只要您能够在适当调整以适应您时证明您可以执行相关工作。
您的残疾必须涉及一些主要生活活动的实质性限制，如视听，说话，走路，呼吸，执行手工任务，学习，照顾自己和工作。
请记住，ADA并不总是适用于雇用少于15人的小型企业。在这种情况下，如果您的情况“合理便利”需要对其他员工或公司本身施加不合理的费用或过度的困难，那么您的雇主不需要雇用您。
获取残疾福利的提示
一旦您了解了在您成为残疾人后保护您的工作场所权利的法律，就该与您公司的福利人员进行交谈了。这些人可以向您提供有关您（以及您的家人）可享受的福利的详细信息。
您需要询问有关公司和保险单的具体信息：
- 残疾保险金（通常，政策会在您被禁用时支付您工资的一定百分比）
- 使用灵活支出的健康账户（对于这些账户，您提供一定数额的薪水，以后可用于支付未支付的医疗费用，例如共付额和免赔额
- 提前退休的可能性
- 退休账户中的付款
- 药物和特殊程序的医疗保险
- 长期护理保险（这是在自己的家中或养老院或类似设施支付残疾人日常护理的保险）
您也可能有资格获得社会保障，医疗保险和医疗补助计划的残疾或退休福利。对于那些人来说，最好的信息来源是社会保障管理局。
