为员工带来的员工福利

除薪水外，员工还将福利待遇视为决定申请或接受组织内部工作的重要因素。如果您的医疗办公室提供有吸引力的福利套餐，那么优质员工可以更容易吸引。

在保证和保持优质员工方面具有竞争力是您医疗办公室成功的关键因素。在制定福利计划时，需要考虑10个员工福利。

1

带薪休假

提供带薪假期是构建有吸引力的福利套餐的关键部分。由于家庭，宗教或其他个人原因，员工将带薪假期视为主要福利。有七个主要假期需要考虑。

• 元旦
• 耶稣受难日
• 纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 感恩节（感恩节后的第二天）
• 圣诞节（平安夜）

提示：在列表中添加浮动假期是一个可选的好处。员工可以利用这一天的时间来观察非传统的节日，生日或宗教节日。

2

假期工资

可以给员工一定的时间用于休假或度假工资。一些雇主要求他们按顺序服用，而其他雇主则允许他们全年安排。您可能想要选择带薪休假（PTO）计划，其中包括病假和假期工资。

3

病假

员工有一定的天数可以因疾病或受伤而缺勤。病假也可用于照顾生病的孩子，配偶或父母以及孩子的出生。在医疗保健环境中，鼓励和支持患病员工留在家中而不是将疾病传染给患者的风险非常重要。

4

健康和牙科保险

员工及其合格家属的医疗保险是另一项巨大的好处，特别是对于那些在医疗保健环境中工作的人。总费用由雇主和雇员共同承担。一个典型的计划将包括额外的自付费用，如自付额，免赔额和共同保险金额。

5

可选的健康福利

可选的健康福利包括视力保健服务，补充保险，残疾保险，长期护理保险和员工援助计划（EAP）。

6

灵活的支出账户

灵活的支出账户通常包括依赖性护理和医疗保健。提供依赖性护理或医疗保健账户，以帮助员工使用税前美元来支付医疗保险未涵盖的儿童保育费用或费用。

7

401（k）或退休计划

员工有机会通过将一定比例的薪酬投入退休基金来投资他们的未来。您可以选择贡献或“匹配”他们的贡献达到一定百分比。

8

人寿保险

人寿保险是以基本金额提供的，可选择增加额外费用的保险范围或包括符合条件的家属的保险范围。

9

员工激励

员工激励措施可包括一系列激励措施，包括学费报销，搬迁费用，继续教育资金，过境补贴，灵活的工作安排，工作分担，远程办公以及绩效奖励或奖金。

10

娱乐福利

娱乐福利的保险范围可包括免费或折扣：

• 健身中心会员资格
• 减肥计划
• 批发买家俱乐部
• 手机服务
• 卫星服务

在考虑员工的总薪酬时，可以特别考虑区分非豁免（每小时）职位和豁免（薪水）职位的福利。这种调整将解释每个职位所特有的教育，培训或特殊工作考虑因素的差异。