IBS是否有残疾选择？

如果您的IBS达到妨碍您工作能力的残疾程度，请务必了解各种类型的IBS残疾选项。当然，您需要休息时间取决于症状的严重程度。在大多数情况下，您可能只需要使用病假来弥补IBS不良情节中的一两天。如果您的症状更持久，您可能会发现自己需要更长时间的休假。您将在下面找到一些选项，从破坏性最小到永久性。

通过ADA提供合理的住宿

“美国残疾人法”禁止基于既定残疾对员工进行歧视。这项法案的好处是，它要求雇主利用“合理的便利”来帮助员工在残疾的情况下工作。如果您的症状恶化时间是可预测的，您可以与您的雇主谈论修改您的工作时间表，以便您可以在您的身体更安静时工作。另一种选择是在症状更严重的日子里在家工作。

有关ADA权利和住宿的更多信​​息，请参阅：

• 申请IBS工作
• IBS工作住宿

短期残疾

一些公司提供短期残疾福利。要了解贵公司的政策，请查看您的员工福利手册或预约与人力资源人员交谈。如果您的疾病导致您无法在短时间内工作，短期残疾政策会支付您工资的一部分。您将获得多少报酬以及您将获得多长时间的保障取决于您公司的保险单。

家庭和医疗休假法（FMLA）

如果您的公司没有短期残疾福利或您的症状不符合此类条件，则可以选择“家庭和医疗休假法”（FMLA）。 FMLA使您有权在任何12个月内享受长达12周的无薪假期。服用FMLA可以保护您的工作，并让您在下班时保持健康益处。

长期残疾

如果贵公司有长期残疾政策，长期残疾是一种选择。同样，您需要阅读“员工福利”手册或与人力资源部门联系。在短期福利用完之前，长期残疾政策通常不会启动。根据贵公司的计划，长期残疾政策还会支付一定比例的工资。保险期限取决于保单，可能会限制在5到10年之间，或者可能会在您年满65岁之前支付保险金。

社会保障残疾

如果您的IBS严重到无法预见您将能够维持就业，您可能需要考虑申请社会保障残疾福利（仅限美国）。该流程要求您填写申请表并等待州政府机构的决定，该机构将确定您的疾病是否符合禁用条件。

做你的作业

无论哪种选择最适合您的情况，重要的是要建立您的疾病的书面记录。保持良好的记录，包括日期，医疗程序和药物。保留症状日记，记录症状的严重程度以及对医疗的反应也可能是个好主意。