工作到交货或离开更快

当你的怀孕结束时，你可能想知道什么时候应该离开你的工作并开始休产假。你应该工作到你的截止日期吗？也许你可以待到交货？有一个正确的答案吗？

我个人都是这样做的。我在宝宝出生前的几个星期就已经放弃了工作，梦想着在一天中的任何时间长时间散步，洗澡和小睡，以及在幼儿园做好准备的长时间工作。事实证明，这更像是一个让人困扰我的机会，也让我感到焦虑。所以我也一直工作直到我分娩两次。有一次我怀上了双胞胎。我星期五去上班，星期六分娩，刚刚怀孕40周。然后又一次，我去上班，而不是劳动，早上几个小时后赶紧带宝宝回家。

关于何时辞职的问题没有一个正确的答案。但是，有一些问题，一旦你看到答案，你可能会更容易找出最适合你的东西：

• 你的怀孕怎么样？
  • 如果您正在经历高危妊娠，如双胞胎或其他妊娠并发症，如早产，您可能需要更早，而不是更晚。您和您的医生或助产士应该讨论什么对您和您的宝宝或婴儿最健康。
• 你有多少产假？
  • 如果您只有六周的时间，在您的工作日期之前或到期日退出工作，将在您可能还没有生孩子的时候停止工作。如果你过了两个星期，你的宝宝只有四个星期了。如果你打算回去工作，她可能还不够大，不能开始日托，所以你最终可能需要两周的无薪假。
• 你打算怎么办？
  • 相信我，没有什么比坐在你的拇指上等待宝宝一样糟糕。如果你起飞而且宝宝不在身边，你可能会发现自己很难流泪，甚至比工作压力更大。
• 你感觉怎么样？
  • 如果您在长时间坐着时遇到不眠之夜，肿胀和疼痛的问题，您可能需要考虑替代方案。你当然可以休假，但是如果要改变你的工作空间以便更加适应呢？你能晚点进来，晚上待在晚上吗？
• 你还有其他选择吗？
  • 你能开始灵活的工作安排吗？也许有些日子你可以在家工作。如果你可以做部分日或在家工作，你可能拥有两全其美。和你的老板谈谈，并强调这可能会让你的工作时间更长。这对双方来说都是双赢的。

看看有关何时开始休产假的所有问题。与家人讨论。从朋友和同事那里获取想法。然后和你的老板谈谈。通常有一个良好的中间立场。