在远程办公的顶级行业中的医疗保健

根据FlexJobs.com最近的分析，医疗保健是2016年远程办公工作的七大行业之一。

在排名前七位的行业中，医疗保健排名第二，因为行业最有可能在2016年提供最大量的远程办公职业机会。此外，FlexJobs.com确定了几家医疗保健公司，预计他们将在2016年增加远程办公人员。顶级公司是UnitedHealth Group，其次是Aetna和Cigna--其中三个主要是医疗保险部门。

FlexJobs的创始人兼首席执行官Sara Sutton Fell说：“这些公司清楚地认识到，将远程办公人员融入他们的员工队伍是一种明智的商业策略。远程工作正在崛起，对于希望与办公室进行交易的人来说，这种加速是个好消息。对于一个远程办公的工作。“

信息技术，销售，行政，客户服务，教育/培训和营销是预计远程办公工作高增长的其他行业。

包括作家，工程师，营销经理，医疗保健顾问，案例经理，开发总监，招聘人员，销售代表，客户经理，IT分析师，临床研究助理，项目经理和翻译/翻译等职位，是搜索时最常见的职位用于远程办公职业选择。

有关2016年远程办公工作的100家公司的完整列表，请访问FlexJobs网站。

自2005年以来，美国的远程办公人数增长了103％。根据最近的FlexJobs调查显示，2014年和2015年远程办公的人表示，他们在2015年的远程办公比例增加了22％。

5 2015年显着的Flex工作统计数据

FlexJobs还进行了一项研究，揭示了近年来有关远程办公工作增长的五个有趣统计数据，包括在家工作的医疗工作：

偶尔的远程办公正在增加。

随着过去十年技术的重大进步，远程办公人员的增加，至少在偶尔的基础上，随着更多的专业人士远程办公而增长。盖洛普的年度工作和教育调查结果表明， 普通专业人士每月大约两天远程办公.

这种“偶尔的远程办公”在过去十年中增加了30％，其中9％的专业人士偶尔在1995年进行远程办公，相比之下，2015年这一比例为37％。另外，根据FlexJobs调查，2014年远程办公的人，今年22％的远程办公比去年更多。

2.家庭雇员继续稳步增长。

与报告的偶尔远程办公的增加一致，在家工作人员和远程工作人员的数量也在不断增加。 GlobalWorkplaceAnalytics.com分析了自2005年以来的在家工作人口数据，并报告了远程办公增长103％，仅2014年就增长了6.5％。这是经济衰退以来远程工作量同比增幅最大的一年。远程办公受欢迎的一个关键原因是家庭工人的生产力提高。 FlexJobs调查的受访者中有76％表示，当他们需要完成重要工作时，他们会避开办公室。

3.在灵活工作方面，组织没有监控他们的投资回报率。

尽管大多数（89％）组织根据FlexJobs和World in Work研究支持工作场所灵活性，但64％的公司没有围绕这些计划的正式政策，只有3％的组织衡量绩效，参与度和生产力以量化投资回报率。特别是，这些调查结果突出了公司方面雇主制定更正式的政策以吸引和留住顶尖人才的机会。

千禧一代现在是劳动力中最大的一代。

这对灵活工作意味着什么？随着婴儿潮一代进入退休年龄，年轻一代开始发声并决定如何进行工作。根据皮尤研究中心对美国人口普查局数据的分析，2015年，千禧一代超过X世代成为劳动力中一代人中最大的一部分。对于那些仍然积极参与劳动力的人来说，这意味着工作方式，工作习惯，公司文化和信息共享将发生变化。根据FlexJobs的另一项调查，85％的千禧一代更愿意全职远程办公，并寻求灵活的工作选择，以实现更多的工作与生活平衡。

由于健康原因，人们希望工作具有灵活性。

健康福利和锻炼越来越受欢迎，成为想要灵活工作的理由。根据FlexJobs调查，2015年有32％的受访者表示灵活工作会对他们的健康产生积极的影响，而2013年为29％。在锻炼方面，2015年有29％的受访者希望灵活工作的时间更长。与2013年的20％相比，工作与生活的平衡仍然是人们寻求灵活就业的首要原因，比2014年增长了9％。