在最佳医疗销售工作中寻找什么

最好的医疗销售工作在哪里？ MedReps.com是医疗销售代表的工作委员会，它要求1,400多名会员了解最重要的医疗销售工作。

哪些公司在医疗销售代表的最佳雇主名单中名列前茅？总体排名前三位的是强生公司，美敦力公司和Stryker公司，它们也被评为“大型医疗设备和设备”类别中最佳公司。

直观的手术和AccuVein分别赢得了中小型设备/设备类别的最佳工作场所。

受访者还投票选出最佳药品销售公司，授予强生公司，Allergan公司和礼来公司最佳位置。此外，投资生物技术最佳工作场所的公司有Gilead，Amgen和Biogen

什么使公司最适合医疗销售代表？

据回答调查的医疗销售代表称，是什么让这些公司成为最佳工作场所？

强大的产品线 （52％）和竞争性补偿（66％）在雇主质量和价值方面最重要。

此外，72％的受访者表示他们对自己的工作表示满意，但有47％的受访者表示他们可能会在明年离职。根据调查结果，

“医疗代表在销售他们相信的产品时最开心，因为那些提供有竞争力的薪酬并鼓励工作与生活平衡的公司。”

如何提前评估医疗销售雇主

除了强大的产品线和有竞争力的薪酬之外，工作与生活的平衡也在医疗销售代表的优先级列表中排名很高。

如果您是医疗销售代表，您如何知道您所申请的公司是否具备您在医疗销售职业中所需的特质和品质？

MedReps.com的专家表示，作为求职者，提前做好尽职调查，并在面试过程中，对于继续保持医疗销售的成功职业至关重要。

“我们调查中超过一半的受访者表示，强大的产品线是评估顶级医疗销售公司时最重要的因素，”MedReps.com的传播经理Robyn Melhuish表示。 “所以求职者在接受面试之前应该真正开始研究公司的产品 - 研究当然应该超越公司的网站。”

Melhuish补充道，“关注FDA关于未来雇主及其产品的公告，并查看投资者对该公司的看法。如果您已经在利基市场工作，最明智的做法是，如果可能的话，向您询问医生和其他医疗服务提供者，了解他们对公司及其产品的了解。这将为您提供最清晰的特定产品定位情况。“

如何研究未来的雇主

医疗销售代表应在面谈过程之前和期间寻求有关其雇主的答案和信息。

“在接受医疗销售工作之前，你想知道你将面临的潜在挑战，如果有任何问题你可能会进入，”Melhuish说。 “询问销售团队面临的最大挑战，为什么职位空缺，或者最后一位代表离开的原因。答案将让您更好地了解与该公司 就业的情况。”

此外，Melhuish还建议医疗销售求职者提出问题，以评估这项工作是否适合文化，职业道德和个性观点。她建议研究和/或询问最成功的销售代表的共同点，以及哪些技能对于工作最重要。她补充说：“询问优秀表现者如何获得奖励，可以让你深入了解补偿以外的额外津贴。”

“医疗销售候选人应该接受广泛的研究，并在接受工作机会之前提出足够的问题，以便对职位和公司有透彻的了解。求职者经常得到 所以 专注于给他们的面试官留下好印象，他们没有采访招聘经理，以确定工作是否适合他们，“Melhuish建议道。”想要找工作的绝望可能使求职者陷入困境。任何工作都会做'心态，但这只会进一步影响为什么这么多医疗销售专业人士正在考虑换工作，“她说。

“试着放下绝望，根据对你和你的职业目标最重要的事情来评估工作。这个职位会帮助你推动职业发展吗？它会帮助你实现目标吗？怎么样？” -Robyn Melhuish，MedReps.com

在找工作之前，想想文化 - 你能想象自己在那里工作吗？你的个性和工作方式是否合适？

在面试的“热门席位”中，很难记住这些问题。如果您之后想到问题，请跟进雇主 - 就像招聘经理一样，您需要尽可能多的信息来做出明智的决定。

医疗销售区域 - 影响成功的另一个因素

销售领域本身在医疗销售工作中有多重要？即使产品非常出色，如果地域人口统计数据对产品的需求不足，销售代表可能会基本上设置失败，最终可能达不到销售目标。

医疗销售代表如何确定其指定的领土是否有利于成功？

Melhuish说：“尽管大多数管理人员认为强大的销售人员会在任何地方取得成功，但领土当然可以成为代表成功或失败的因素。” “无论你是否认为这是真的，请问你的面试官为什么最后一位代表离职。如果问题是会议配额是问题，请询问其他代表是否在同一领域取得成功。如果没有，继续挖掘更深层次的问题！“

Melhuish接着说，大多数招聘经理通常知道什么时候他们有问题领域，如果问题一直存在，他们可能愿意扩大或重新安排边界。 “另一方面，作为一名新员工，你可能只需在艰难的领域缴纳会费，然后才能晋升到更有利可图的地区，”她说。

医疗销售代表：对他们的工作满意，但愿意改变

该调查的另一个有趣发现揭示了对医疗销售代表的工作满意度和潜在损耗的一些了解。

尽管工作满意度很高，但近一半的医疗销售专业人员正在考虑在明年离职。出于这个原因，求职者不需要等待正式开放接触他们所针对的公司的招聘人员。这个行业的营业额很高，所以如果现在没有工作，很快就会有机会。

根据调查结果表明工作与生活平衡的重要性日益增加，专业人士似乎不仅仅在寻找薪水，而且许多雇主都在倾听。 “求职者应利用他们的网络来研究他们所针对的公司的文化，以确保工作与生活的平衡受到重视和鼓励，”Melhuish总结道。