工党如何改变OB-GYNs的医疗保健

劳动者是一名产科医生，她在医院或医生团体专职工作，专门治疗分娩妇女或应对产科紧急情况。

由于劳动者完全专注于在医院中为患者提供劳动力，因此他们允许传统的妇产科医生专注于他们的办公室实践和办公室程序。这种安排被认为可以提高办公室和医院患者护理的效率。

美国妇产科学院（ACOG）指出，劳动者几乎就像传统OB-GYNs的“缺席合作伙伴”一样。

“当医疗保健提供者完成办公时间，完成手术室病例，或者多睡几个小时，劳动者可以照顾医疗保健提供者的医院病人，从而节省了初级医疗保健提供者多次前往医院，” ACOG注意到。

该组织还指出，成功的劳动力计划可能使产科医院短缺的社区受益。劳工们可以为OB-GYN提供更多选择，特别是那些考虑是否放弃提供产前和送货服务的做法的选择。

劳动者的高薪

工人也被称为产科 - 妇科住院医师。根据ACOG的说法，医院人员将时间花在“住院患者的一般医疗护理”上。产科医生 - 妇科医生不需要完成额外的培训来作为劳动者进行实践。然而，他们收到的工资往往略高于传统OB-GYN收到的工资。当考虑劳动者按工资比例工作的小时数时，这尤其证明是正确的。由于劳动者是医疗保健领域的新兴趋势，目前还没有关于其补偿的广泛数据，但传闻信息指向劳动者获得与传统妇产科医生相同或更多的工作时间。

ACOG报告称，如果劳动者为患者提供婴儿，私人临床医生对其收入是否会受到影响表示担忧。

“交付费通常是怀孕护理补偿的主要部分，因此，人们担心与劳工一起工作的私人医生是否可以继续以全球费用收费，”ACOG指出。 “医院可能会为劳工处的服务收费，这有助于部分抵消提供这项服务的费用。考虑到劳动者的使用，这个等式的经济学 - 包括交付，咨询和助理费用 - 将需要在每个环境中进一步评估。“

每周工作时间

薪酬并不是劳动者和传统OB-GYN不同的唯一领域。因为传统的OB-GYNs看到办公室里的病人和劳动者没有，他们的工作周和时间表形成对比。传统的OB-GYNs在办公室里看病人每周工作四到五天。他们还在办公室和医院环境中进行妇科手术和手术，包括分娩。另一方面，劳动者倾向于按照设定的时间表每周工作12到24小时。