NP，PA报告显示工资增长，需求增加

2017年完成的几项安置报告，人员调查和提供者调查揭示了高级实践临床医生（尤其是执业护士（NP）和医师助理（PA））需求和收入增长的大量劳动力趋势。

NP和PA：不断增长的职业

根据国家医师助理认证委员会（NCCPA）的报告，自2010年以来，PA专业增长了44％，当时在美国有大约89,000名PA。根据NCCPA的数据，到2016年底，全国有超过115,000个保护区。

有几个因素促成了PA和NP的就业热潮，包括人口增长，人口老龄化，健康改革以及特别是初级保健和外科专业的医生短缺。

医疗招聘行业的公司正在增加产品和服务以满足这一需求。 PracticeMatch是一家向全国医疗保健行业雇主提供与人员相关的资源的公司，其历史上一直将其服务重点放在需要医生的医院和雇主身上。然而，由于需求急剧增加，PracticeMatch最近将其产品扩展到包括APMatch.com（“AP”=高级实践），其中包括专门针对NP，PA及其雇主的职业需求的工作委员会和候选人数据库。

需求正在将年平均工资提高到六位数。根据NCCPA的报告，“认证保护区的平均工资为104,131美元，其中从事病理学，皮肤病学，急诊医学，重症监护医学和外科专科医生的工资最高。”

此外，PracticeMatch报告了其对PA和NP的第一次年薪调查的类似结果。除了两个职业中六位数的工资普遍存在外，PracticeMatch调查还显示签约奖金的使用和金额增加。 2016年向PA提供的平均签约奖金为PA为8,000美元，NP为11,000美元。

根据PracticeMatch对超过1,000个NP和PA的调查，不仅高级实践临床医生被雇用更多，而且支付更多，他们也享有非常高的职业满意度。仅有6％的受访者表示他们对高级实践临床医生的职业生涯不满意。此外，38％的NP和44％的PA报告“非常满意”，这是报告的最高满意度。

NP和PA有什么作用？

虽然PA和NP是不同职业的不同职业，但他们在医疗团队中扮演的角色有一些相似之处。两者都能够治疗患者并向保险公司收取报销作为医疗保健提供者的报销。因此，除了医生之外，NP和PA是医疗团队的创收工作人员。有时以前被称为“中级”提供者，PA和NP表明他们已经超越了这个术语，并且在他们自己的道路上前进，在提供医疗保健治疗方面产生巨大影响。

此外，NP和PA对于医疗保健人员和日益增长的患者负荷管理至关重要，特别是在初级保健和外科专业。根据特定州的州法律，NP和PA可能会规定一些不同分类的药物。一些州要求高级执业临床医生根据医师执照向保险公司收费，而一些州允许高级执业临床医生自己拥有和操作医疗实践，而无需医生的任何参与。

护士从业人员就读护士学校，通常会在获得认可的护士执业者计划的硕士学位之前获得BSN（理学学士）学位。一些执业护士继续获得博士学位，如DNP（护理实习医生）。

医师助理也是主人准备的（至少），但是在认可的医师助理计划中参加硕士课程，这类似于将课堂和教学学习与临床轮换相结合的缩写医学院课程。鉴于对医疗保健和医生短缺的高需求，许多专业协会正在游说州立法者扩大高级临床医生的范围和权限。

高级实践临床医生还可以专注于不同的医学专业，从初级保健到手术和其他亚专业。

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