医疗保健法执行职业

根据领先的猎头公司Witt / Kieffer的顾问，近年来，由于健康改革，不断变化的立法环境以及创建需要扩展的大型系统的并购，卫生法作为一种专业法律实践的重要性已经升级。他们的内部法律人员。

据Witt / Kieffer的搜索顾问称，医疗机构内的总法律顾问（律师）承担着更大的责任，包括评估风险，制定政策，领导政府关系和其他举措。换句话说，以前将其法律需求外包给律师事务所的医院现在可以聘请自己的内部律师团队，这可以为需要大量法律服务的大型系统节省资金。此外，可能已经有一些律师和法律高管的系统可能很快就会增加他们的法律团队，如果他们还没有这样做的话。

这些日益重要的医疗法律高管需要哪些经验和技能？这种趋势将如何延续到未来？我们求助于Witt / Kieffer的高级助理Werner Boel，了解有关健康法中高管职业需求增长的更多信息，以及雇主最需要什么类型的人才。 Boel提供了对医疗保健法管理人员职业生涯的深入见解。

内部法律团队的就业机会

“随着健康法本身变得越来越重要和复杂，法律顾问的医疗保健机会 - 例如，总法律顾问，副总法律顾问和首席法律官 - 近年来稳步增长，”Boel先生说。 “医疗保健改革继续转变并为医疗保健组织带来法律挑战。同时，该行业正处于广泛整合之中，医院，诊所，医生诊所和其他医疗中心融入庞大的网络，需要扩大内部法律部门“。

近期增长和预期的未来增长

Boel引用了美国健康律师协会和美国律师协会（ABA）的增长统计数据。根据这些专业组织的说法，“医院和卫生系统内的内部法律人员在过去几年中稳步增长，并引入了副总法律顾问等新的行政职位来处理业务职责，并允许总法律顾问承担更多责任。战略角色，“Boel补充道。

“卫生法专家预测，未来几年法律活动和支出将继续增加，这意味着总法律顾问和其他高级法律主管的角色将进一步增加。通过此类活动，内部法律部门的扩展也被用作这是一项节省成本的措施，因为它比依赖外部法律顾问更便宜。“

专业的专注和工作职责

据Boel称，许多医疗保健法律高管受雇专注于评估和管理业务风险并制定业务战略。这包括以下任务：

• 监督兼并和收购
• 审查临床人员和设施的国家专业执照和实践要求
• 管理遵守联邦和州的反回扣法律以及患者转诊限制，例如斯塔克法律，该法律禁止医生提及他们拥有经济利益的组织。
• 协助医生实践并聘请医生融入更大的医疗保健实体
• 制定保险计划。 （许多卫生系统正在制定自己的计划，以更好地为患者群体服务。）

医疗保健法律主管所需的技能组合和经验：

“在大多数医疗保健组织中，法律专家现在被认为是C-Suite中最重要的高管之一，”Boel断言。 “因此，健康法律高管必须证明他们不仅仅是他们所在领域的技术专家。他们还必须表现出成功的领导技能和行为。特别是，他们必须能够在他们的高管中表现出他们的影响力，并激励和指导他们谁在他们的法律团队服务。“

戴上商务帽的能力很重要，而不是律师的帽子。根据Boel的说法，在寻找总法律顾问时，首席执行官不再只是想要另一位律师 - 他们希望有人了解他们的医疗保健业务和经营医院。

如何在医疗保健法中寻找职业

除了传统的求职方法，如网络搜索和在线搜索，Boel还指出，医疗保健组织更多地聘请猎头公司和招聘人员来帮助识别潜在的法律领导者，并评估和培训他们的内部团队。 Boel补充说，“他们也在寻找其他行业招聘法律高管，尽管这些雇员通常有一些过去在医疗保健相关环境中工作的经验，并致力于跟上关键的行业法律和合规问题。有些人可以从制药或生物技术等研究驱动型行业转型 - 具有许可协议等方面的经验 - 但这不仅仅是规则的例外。“

教育和背景要求

根据Boel的说法，“医疗保健律师通常必须拥有法学博士学位，已通过律师资格考试，并且在健康法方面有五到十年的经验。鉴于大量的并购经验，有一些交易经验是有帮助的。医疗机构目前正在经历。“

“许多健康法律高管也拥有法学硕士（法学硕士学位），专注于健康法，而一些法学院的普通JD学生可以选择专注于医疗保健。具有这些学位的个人经常被直接从校外录用为了填补医疗保健组织的关键法律地位，“伯尔说。

通过AHLA，ABA的健康法部门和当地酒吧组织继续进行专业教育和认证也是首选。

薪资范围和薪酬期望

随着对其服务需求的增长，卫生法管理人员的工资也相应增长。 AHLA数据表明，该行业的内部法律顾问近年来的薪资每年增加约10％。 “推动工资上涨的因素是，私营律师事务所也正在制定和扩展健康法律实践，与医疗保健组织竞争人才。这会增加工资，尽管在许多情况下，尤其是非营利组织，医疗保健组织无法与私人律师事务所，“Boel总结道。