招聘人员如何帮助您获得医疗工作

专业招聘人员有时被称为“猎头”，可以成为帮助您找工作的非常有效的资源。有许多招聘人员和搜索公司专门将医疗保健专业人员和其他雇主安置在医疗保健行业。

为了在咨询招聘人员寻求医疗工作的帮助时获得最佳结果，当您与招聘人员合作时，您可以做一些事情，这将有助于使体验更有效，从而产生一个美好的新事物。你的事业。

DO's - 如何帮助招聘人员帮助您

说实话 - 歪曲你的意图，背景，经验或资格将最终困扰你。经验丰富，专业的医疗保健招聘人员知道要寻找什么，他们将进行彻底的背景调查。

另外，告诉招聘人员任何与您计划面谈的雇主，以便他或她不会重复工作，或者通过两次出示给您带来浑水，这可能会导致客户将您从考虑中转移到其他候选人身上。

问问题 - 务必询问招聘人员的经验水平，客户群和专业领域，特别是在您希望工作的医疗保健领域。

跟进 - 招聘人员想要知道您对某个职位感兴趣。一定要定期沟通任何问题，面试反馈，求职状态的变化，以及任何有助于招聘人员了解的事情，以便更好地帮助您找工作。

要专业 - 招聘人员可能无法做出最终决定，但他们是第一个接触或进入公司的地方。您应该将他们视为您希望就业的公司的招聘经理。校对所有书面沟通，并确保在任何时候与招聘人员的所有互动中保持专业精神！

与多个招聘人员合作 - 与多名招聘人员合作是件好事。但是，你应该最多保持2-3，否则你会让市场饱和，因为从一家招聘公司到下一家招聘公司可能会有一些重叠，这取决于公司的专业程度。当您有多个招聘人员代表您到同一个客户时，对于每个参与者来说都是一个棘手的情况。它也可以让你看起来绝望。再次，让您的招聘人员了解情况，并且，他们不仅会更有可能为您努力工作，他们对您的情况了解得越多，他们就能越好地帮助您在求职中取得成功。

使用招聘人员或猎头公司时不应该做什么

不要消失 - 请不要“招架”你的招聘人员！如果您认为自己对工作不感兴趣，请让招聘人员知道。一个好的招聘人员不会试图给你施加压力，你的反馈对招聘人员，他或她的客户以及求职的未来都很有价值。如果您采取消失行为，您可能会被“标记”，以便该公司或该网络中的其他招聘人员将来不会与您合作。

要拒绝接受采访，最好以礼貌和专业的方式及时通知招聘人员，并将松散的末端捆绑起来，以便将门保留在未来的位置。

不要害怕 - 跟进很好，纠缠不好。如果您正在等待反馈，可以在整个过程中每周跟进一到两次。这表明了兴趣和坚韧。但是，如果你每天打十次电话，你会显得很绝望，这对求职很不利，也不是你作为候选人的好反映！

不要个人接受 - 如果招聘人员没有给您回电，请按照上述说明进行跟进。如果他或她仍然没有回应，那并不意味着你有什么问题。最有可能的是，这只意味着你的技能组合不适合他们目前的职位空缺。尝试发送一封电子邮件，说明您希望考虑其他职位，并将其保留。大多数成功的招聘人员都不可能回复每个候选人的电话或讨论每次拒绝。根据每个招聘人员正在处理的候选人数量，这是不现实的。

不要把招聘人员带到他们的客户那里 - 这是获得黑名单的可靠方式，它几乎不会对您有利。如果招聘人员已经向客户提交了您的信息，然后您联系了客户，那么客户公司现在面临一个两难选择，即谁可以“获得”候选人（您）的“信用”。这最终可能会影响您的候选资格，因为有时候招聘经理最简单的解决方案就是让您不在考虑之中。

请记住，并非所有招聘人员都可以帮助您，而且您可能不适合许多招聘人员的职位空缺。这就是为什么清晰，开放的沟通对于确保与专业招聘人员建立最佳，最富有成效的关系至关重要。