听觉及其如何影响聋人

听觉是一个术语，用于描述对聋人或听力障碍者的消极态度。它通常被认为是一种歧视，偏见，或者普遍缺乏容纳那些听不到的人的意愿。持这些观点的人被称为审计者，压迫态度可以采取多种形式。

了解聆讯

术语 audism 汤姆·汉弗莱斯（Tom Humphries）在其1977年的博士论文中首次提出了这一论文，题目是“跨文化交流（聋人听力）和语言学习”。在其中，汉弗莱斯将其定义为“基于一个人听到或以听到的方式行事的能力而优越的概念”。

多年来，在很多其他时候，聆听已经被提升了。哈伦·莱恩（Harlan Lane）就是那些深入探讨这种态度的人。他的着作“仁慈的面具：使聋人社区失效”主要是关于听觉的。虽然汉弗莱斯采取了个人的方法来听取特权，但莱恩研究了整个社区和整个社会的范围。

加劳德特大学图书馆提供来自莱恩的精彩报价。它在一定程度上说，“简而言之，审计是对聋人社区进行支配，重组和行使权威的听证方式。”

审计形式

在社会的各个方面，可以以许多不同的形式找到听觉。它可能会影响某人的工作，教育，生活环境，或者仅仅是偶然的谈话。然而，它也经常指出听力和聋人都有听众的态度。

可以目睹听觉的方式包括：

• 即使您知道如何签名，也会在有手语依赖者的情况下拒绝或不使用手语。
• 贬低聋人或听说听力人口语言的弱点，即使他们的手语很强。
• 坚持认为聋人和听力障碍人士符合听证社区。
• 不愿意满足某人的听觉需求。
• 降低对教育或工作能力的期望，因为他们听不到。

值得注意的是，听觉并不一定是指那些可能不熟悉聋人文化的人。正如聋人选择网站的作者所指出的那样，如果您不熟悉聋人社区，您可能不会被期望知道其中建立的所有更精细的“规则”被认为是礼貌的。

相反，审核员标签最常用于那些对聋人文化有所了解但却因某种原因选择忽视或蔑视聋人文化的人。与任何形式的歧视一样，在讨论审计时必须考虑其意图。

听觉和聋人文化

聋人社区有一定的自豪感，通常由聋人文化定义。可以理解的是，听觉常常会进入该社区的对话。就像你可以在文化中找到种族主义或性别歧视的主题一样，你可以在聋人文化中找到听觉主题。

例如，许多曾经遇到过审计者态度的人在书籍，戏剧，诗歌和其他场所都写过这些。对于对社区的社会和文化方面感兴趣的聋学生报纸和研究人员来说，这也是一个共同话题。

同样，代表聋人社区倡导的组织经常参与反对审计的斗争。加拿大聋人协会指出，听证会发生在社会各阶层，并认为它与任何其他形式的偏见一样令人无法接受。美国全国聋人协会在其关于社区价值观的声明中也包括“消除听觉，语言，种族主义和其他形式的歧视”。

来自DipHealth的一句话

听觉与任何其他形式的歧视一样真实，其影响可以被聋人和听力障碍者深深地感受到。每个人都尽力保持对问题的敏感，这是一个好主意。教育自己聋人文化是你可以提供帮助的一种方式。