耳聋与就业歧视

不幸的是，当聋人和有听力障碍的人找工作时，他们可能会遇到就业歧视。未来的雇主可以公开或巧妙地歧视。这种歧视的发生既是因为公然的偏见，也是因为对耳聋和听力丧失的无知。例如，雇主可能会错误地认为聋人员工一直需要翻译。

聋人招聘申请人可以做什么？

一些聋人的工作搜索者可能会尝试定制他们的简历，以掩盖他们有听力损失的事实。聋人可以在简历上使用个人中继服务电话号码。这个号码是一个真实的语音号码，在简历上看到它的雇主不知道申请人是聋/呃，直到他们打电话。这避免了“放弃”申请人在简历上失聪的事实，因为聋人申请人可以列出个人中继电话号码。更重要的是，聋人申请人可以立即与雇主打电话联系。

如果您确实怀疑自己受到歧视，请记录所有内容。良好的文档通常是赢得战斗的关键。例如，如果您打电话给您想要工作的公司，并且电话上的人说“我们不雇用聋人”，请确保记录下来。

如何处理歧视问题

首先，请注意，如果您在申请工作时遇到歧视，可能违反了美国残疾人法案（ADA）。根据ADA，只要他可以在有或没有合理便利的情况下完成工作的基本职能，就认为求职者是合格的。合理便利的一个例子可能是重要员工会议的口译员。

然后，请注意，有一个美国政府机构，即美国平等就业机会委员会（EEOC），负责保护您在求职和工作中的权利。虽然您可能会立即提起诉讼，但根据EEOC规则，您必须提起歧视指控 之前 你可以提起诉讼。您不必自己提交费用 - 其他人可以为您隐藏您的身份。不要等太长时间提出指控，因为从歧视发生的那天起，包括假期和周末，你有180天的时间可以提交。

如何使用EEOC提交文件

向EEOC提交就业歧视投诉并不难。您可以通过三种不同的方式提交或启动申请 - 亲自，通过电话或邮寄。要亲自申请，请前往EEOC现场办公室。 EEOC建议在提交申请之前联系外地办事处，因为每个办事处都有自己的程序。要通过电话启动申请，您可以拨打1-800-669-4000与EEOC联系并提供基本信息，他们将代表您联系现场办公室，但您仍需要与现场办公室联系以实际提交费用。

要通过邮件提交，您可以向EEOC邮寄一份包含所有详细信息的签名信。 EEOC可能会与您联系以获取更多信息，或者EEOC可能会将您发送的所有信息放在您要求签署的官方收费表上。

EEOC可以做什么

在他们收到您的歧视指控后，EEOC可能会要求您进行调解，而中立调解员可能会尝试解决这种情况。如果调解尝试失败，或者EEOC没有要求您首先尝试调解，那么您的歧视指控将由调查人员负责调查，以确定是否存在歧视。

投诉调查结果

如果EEOC调查员确定存在歧视，EEOC将尝试与雇主达成和解。如果未达成和解，EEOC将决定是否对雇主提起诉讼。相反，如果EEOC调查员认为没有歧视，您仍然有权起诉雇主。您将收到苏的权利通知。

就业歧视的补救措施

在试图达成和解或提起诉讼时，平等就业机会委员会可能会要求您被安置在工作岗位上，或者如果公司在第一时间雇佣您，您可能会获得报酬。也可能有补偿（报销费用）或惩罚性赔偿（例如，对于公开歧视的雇主）。

涉及聋人工作申请人的EEOC案件

是否有任何过去的EEOC案件涉及聋人求职者？是。搜索EEOC新闻室的聋人出现了以下例子：

• 平等就业机会委员会通过酒店连锁案解决了一名聋哑青少年的案件，她在求职面试中被告知，由于她的听力损失，她没有资格获得申请职位。
• 平等就业机会委员会赢得了一项针对人员配备公司的诉讼，该公司不会将聋人求职者视为股票职员。人员配备公司不接受工作申请或面谈聋人申请人。

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• 关于美国残疾人法案的事实。美国平等就业机会委员会。
• 提起诉讼。美国平等就业机会委员会。
• 如何提出指控。美国平等就业机会委员会。
• 补救措施。美国平等就业机会委员会。
• 时效性。美国平等就业机会委员会。