IBS的家庭和医疗休假法案FMLA

如果您的肠易激综合症（IBS）的症状阻止您参加工作，“家庭和医疗休假法”（FMLA）提供的保护可能是您保住工作的一种方式。在这里，您将学习有关FMLA的一些基本信息，以及它如何适用于处理IBS的人。

什么是FMLA？

“家庭和医疗休假法”（FMLA）使您有权在12个月内享受长达12周的无薪假期。 FMLA保护您的工作，并要求您的雇主在您休​​假期间保持您的健康福利。负责监督FMLA合规的政府机构是美国劳工部工资和小时部（WHD）。

谁有资格获得FMLA报道？

如果您在美国或其领土内拥有50名以上员工的公共机构或私人雇主工作，您就有资格获得FMLA的保护。您必须为雇主工作至少一年且至少1,250小时。

FMLA涵盖哪些条件？

根据WHD，有资格获得FMLA福利的员工有以下理由：

• 在儿子或女儿出生后与新生儿结合
• 与被雇员一起被收养或寄养的孩子保持联系
• 照顾严重健康问题的直系亲属（姻亲不计算在内）
• 如果严重的健康状况影响了员工的工作能力，请查看病假
• 处理因雇员的直系亲属而产生的“合格紧急情况”在武装部队中处于现役状态

IBS是FMLA离职的合格理由吗？

要回答关于您的IBS是否会让您获得FMLA假期的问题，我们必须看看FMLA如何定义“严重的健康状况”。

• 那些严重到足以让你在医院过夜的人
• 连续三天以上使您或家人“丧失能力”的条件
• 涉及持续医疗预约的条件
• 导致您或家人间歇性失能的慢性健康问题，每年至少需要两次医疗护理
• 与怀孕有关的症状和医疗的所有方面

因此，如果健康问题需要一段时间的失能和随后由医疗保健提供者治疗，则认为是“严重的健康状况”。因此，如果您接受医生护理并且您的IBS症状无法治愈，您应该有资格获得保护并且可以根据FMLA申请。 FMLA可能是间歇性授予的，这种选择可能对IBS有用，因为它具有上升和下降的性质。

申请FMLA请假

当FMLA需要可预见时，您需要提前30天通知您的雇主。由于IBS而需要休假不一定是可以预见的，因此，您必须尽快请求休假。您应该确保遵守雇主关于请假申请的政策。您必须向您的雇主提供有关您的健康状况的足够信息，以便他们确定您的请求是否由FMLA承保。您的雇主可能需要您的医疗保健提供者的认证，并有权向您发送第二或第三意见，不收取任何费用。一旦您的病情得到认证，您的雇主必须通知您，您的假期被指定为FMLA。返回工作岗位后，您的雇主有权获得您能够恢复工作的证明。

如何提交FMLA投诉

如果您认为您在FMLA下的权利受到侵犯，您可以提出正式投诉。为此，您必须联系WHD：

• 在线：“找一个WHD办公室”
• 电话：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）或TTY：1-877-889-5627