IBS是否与ADA相关的身体损伤？

如果你有肠易激综合症，你知道这可能会如何影响你在工作场所和公共场所的权利吗？了解美国残疾人法案以及它如何适用于您的病情。

什么是美国残疾人法案？

美国残疾人法案（ADA）是禁止歧视残疾人的立法。 ADA旨在防止歧视人类的各种经历，包括就业，公共设施，交通和电信。 ADA适用于残疾人或与残疾人有关的个人。

残疾定义为：

• 身体或精神上的损害，严重限制了这些人的一项或多项主要生活活动
• 这种损害的记录
• 被视为有此类损害

IBS是否涵盖？

如果一个人的IBS症状对重要生活能力有显着影响，IBS将有资格成为有保障的残疾。 ADA修正案于2009年1月1日生效，扩大了残疾人的定义，为IBS等慢性病患者提供了更好的保护。两项具体变更最适用于IBS：

• 术语“主要生命活动”现在包括识别诸如消化系统的“主要身体功能”的问题。
• 现在已经认识到一些残疾的偶发性，只要这些症状在出现时会干扰重要的生命活动。

知道你的权益

ADA适用于拥有15名或更多员工的所有雇主。它要求这些雇主确保残疾人有机会从所有与工作相关的机会中受益。这包括招聘，晋升，薪水，加薪和培训机会等。

雇主还必须对残疾人的限制作出“合理的调整”，只要这些住宿不会导致“过度困难”。

ADA如何定义合理的住宿

ADA将合理的安排定义为：

• 使残疾人随时可以使用现有的设施;
• 工作重组，兼职或修改工作时间表，重新分配到空缺职位，获取或修改设备或设备，适当调整或修改考试，培训材料或政策，提供合格的读者或口译员，以及其他类似的住宿残疾人士。

你如何申请这样的住宿？

根据EEOC，您所要做的就是根据您的医疗需求向您的雇主提出住宿要求。您不必提及ADA或“合理便利”一词。虽然ADA不要求以书面形式提出这样的要求，但这样做可能是个好主意。

您的雇主有权要求提供有关您的IBS及其产生的限制的文件.ADA建议您和您的雇主共同确定需要哪些住宿。该法案要求雇主迅速采取行动以回应您的请求并提供必要的住宿。由于ADA确保员工对医疗问题的隐私，因此禁止您的雇主向您的同事披露此类住宿。

您如何知道住宿是否合理？

就业住宿网络提供有关残疾工人住宿的免费指导。虽然他们的数据库不具体包含IBS，但您可以从其他残疾人的住宿中获得想法。可以想象，舒适地进入洗手间将被视为合理的要求。在症状恶化的时候修改工作时间表，或者在可能的情况下，允许在家工作，也似乎是合理的选择。

ADA还承担了“无薪休假”的问题。这适用于您的IBS严重到经常错过工作的人。如果雇主无法提供允许您工作的其他住宿，并且如果这种不带薪休假不会给您的雇主造成不应有的困难，则可以将无薪假期视为合理的住宿。