医疗保健领域最佳的10项远程办公工作

那些远程办公的人有哪些典型的指导方针？是否有规则，检查/平衡等确保工作完成？

每家公司都为其远程办公人员制定了自己的具体指导方针，但这些不同的指导方针往往涉及相同的一般主题。例如，我们通常会看到公司要求远程办公人员拥有高速互联网和专用的家庭办公室或安静的办公空间，以便在家中工作。远程办公人员还需要熟悉技术，并能够在计算机和软件程序方面进行基本的故障排除。

什么是远程办公人员的典型时间表？

萨顿摔倒： 谈到远程办公工作，确实没有一个典型的时间表。一些公司要求专业人员在传统的工作时间工作，例如上午9点到下午5点。其他人允许远程办公人员有灵活的工作时间，或完全设置自己的时间表。求职者应该在工作描述中寻找小时数和时间安排的指示，以便更好地了解他们可能工作的时间。

远程办公人员经常在办公室/家庭/会议现场之间分配时间等，如果是这样，多少钱？

萨顿摔倒： 是的，一个常见的远程办公误解是，它是全有或全无的 - 你要么100％在家工作，要么100％在办公室工作。但我们看到列表中有多种远程办公时间表，从100％到远程办公选项，以及介于两者之间的所有内容。最常见的是大约45％的远程办公列表中的“远程办公”。工人可能被要求在现场参加定期会议，或偶尔访问客户，远离他们的家庭办公室。下一个最常见的是100％远程办公，大​​约30％的网站上市，人们完全在家工作。求职者应该注意的一件事是，绝大多数远程办公工作，大约95％，确实需要候选人基于特定地点，无论是在城市，州，地区还是国家本身，并且远程办公工作可能让某人在家工作的原因有很多，但前提是他们的基础是特定的地点。

对于在医疗保健行业寻求远程办公职位的人，您有什么建议？

萨顿摔倒： 首先，你是一个很好的远程办公行业。我们定期研究远程办公的工作统计数据，医疗和健康领域一直是远程办公工作的第一名。

其次，不要认为因为你的角色以病人为中心，你不能在家工作。远程办公医疗保健工作中最大和不断增长的部分之一是家庭或“远程医疗”护士。他们可能会在非工作时间的护士呼叫线上工作，患者可以通过电话提问并获得帮助。或者他们可以帮助指导患者完成治疗计划，或者通过健康保险索赔。这些专业人士每天都在为人们提供帮助，而不是亲自帮助。

最后，您拥有以前的远程办公经验，即使只是在恶劣天气下，或在等待有线电视的人时，请务必将其包含在您的申请材料中。如果你不想尝试获得一些，或者通过询问你现在的雇主是否可以偶尔在家工作，或者通过真正利用那些必须在家工作的“紧急”情况（比如今年冬天的降雪记录）东北地区迫使许多人定期在家工作。拥有在家工作的良好历史（这意味着独立工作，自我管理，保持专注，富有成效，全部来自家庭）有很长的路要走，向雇主展示你已准备好进入他们的远程办公角色之一。

对员工进行远程办公有哪些挑战？对雇主而言？

萨顿摔倒： 与任何工作一样，远程办公也有其自身的挑战。员工必须非常勤奋和自我管理。他们必须能够在分散注意力的情况下保持专注，并在没有持续管理监督的情况下保持高效。在家工作有时会觉得有点孤立，所以知道如何让“人员修复”来克服这种隔离是非常重要的。在家工作的人也必须小心，不要过多地混淆他们的工作和个人生活。远程办公人员往往比办公室工作人员工作时间更长，因为当这一天结束时，他们不能简单地“离开”工作。 53％的远程办公人员每周工作超过40小时。只有28％的非远程办公人员这样做

对于公司而言，主要的挑战似乎是管理远程办公人员。幸运的是，最适合远程办公人员的管理实践的转变实际上对他们的办公室工作人员来说也是一个巨大的好处。正如我们在Yahoo!中看到的那样，在办公室工作的相同管理实践不一定适用于远程办公人员，因为使用面对面时间（某人在办公室花费的时间，看起来他们正在做工作）根本不适合远程办公的人。幸运的是，远程办公人员的管理最佳实践也可以很好地转化为办公环境。在办公室，管理人员需要为每个远程办公人员设定目标，定期审查这些目标，并确保每个人都了解他们的工作如何为公司的总体业务目标做出贡献。管理人员需要积极主动的沟通者，与远程办公人员定期办理登机手续，以确保他们为实现目标和实现里程碑而努力。传统办公室不会从基于结果的管理转变中受益，而不是基于面对时间的管理？

远程办公对员工和雇主的好处/好处是什么？

萨顿摔倒： 在远程办公方面，这些好处肯定超过了挑战。对于员工来说，他们包括减少或消除他们的日常通勤，每年节省数千美元（如上所述），更多地控制他们的工作与生活平衡，感觉更满意工作，特别有趣的是与医疗保健工作有关，减轻压力. 远程办公人员有更多时间与朋友和亲人共度，他们能够更好地适应出现的意外问题，而且他们更有可能在孩子的学校做志愿者。

对于雇主而言，远程办公可以减少人员流动并提高员工满意度，平均每个远程办公人员可以减少11,000美元的成本，提高工作效率，帮助他们节省房地产和运营成本，并开辟更广泛的人才库来寻找每个工作的最佳候选人。

如果有人目前在上市的医疗保健工作之一（或任何其他适合在家工作的职位）工作，但他们的雇主不允许他们远程办公，该怎么办？他们应该向雇主询问，如果是这样，员工应如何处理这个话题？

萨顿摔倒： 绝对有办法让你当前的雇主在家工作。首先，研究具体工作，看看如何建立远程办公安排。候选人被要求100％在家工作，还是仅部分工作？这项工作的哪些部分是在家完成的？做一些研究，以便真正了解你的家庭如何完成特定的工作，这样你就可以向老板推荐。

然后，安排会议讨论可能性。以一种向公司展示利益的方式构建您的请求，而不是为您自己带来的好处（例如，生产力）。如果您的经理似乎犹豫不决，请提出试运行以证明该安排将如何运作。经过2-3个月的时间，与老板一起办理登机手续，讨论结果并推动事态发展。

为什么雇主不允许远程办公这些工作？

萨顿摔倒： 在某些情况下，组织根本没有准备好或愿意将远程办公视为员工的选择。他们可能对其功效犹豫不决，或者他们可能不理解这对于一些医护人员来说是一种日益普遍的工作选择。在其他情况下，他们可能已经考虑了选项，但决定他们的政策是让所有人都在办公室。正如我之前所讨论的那样，“全有或全无”的想法有时会让管理者和领导者回归，因为他们没有意识到远程办公可以是一个渐进的，部分的选择，而不是他们需要跳入的东西。然而，随着趋势的不断增加，越来越多的雇主继续采用远程办公作为开展业务的方式，这在医疗保健领域同样如此，而医疗领域已经处于领先地位。