医院管理员职业概述

2015年，医院管理员被评为CNN百强“美国最佳工作”之一。事实上，在名单上排名第五的医院管理员是整个名单上排名最高的医疗职业之一。

根据美国有线电视新闻网（CNN）的报告，医院管理者的角色由于职业满意度而排名靠前，因为工作对社会产生了积极的影响。

工作职责

医院管理员负责医院或医疗机构的整个运营管理，包括财务，临床，管理等。医院管理人员包括首席执行官（首席执行官），首席医疗官，首席运营官（首席运营官），首席财务官（首席财务官）以及其他相关职称。在大型医院中，可能有几个管理员称为专家，每个部门一个，而在较小的设施中，他们可以充当通才并监督所有部门的日常运作。

薪水

医院管理者的收入取决于您持有的职位，以及医院的规模和盈利能力。如果达到利润目标，许多医院支付六位数的工资加上巨额奖金。年收入从低六位数（仅超过100,000美元）到近百万美元或更多，平均收入为584,000美元，根据 纽约时报 在2014年。

工作展望

像大多数健康职业一样，有效，高绩效的医院管理人员需求量很大。医疗保健正在发展，医院正在忙碌，这为医院管理人员带来了许多就业机会。

然而，医院管理人员的就业市场可能不像高级临床医生（如医生，医师助理和执业护士）的就业市场那样白热。

教育

大多数医院管理职位需要硕士学位，可能是MBA或MHA（健康管理硕士）。因此，这些六位数的工作并不是最容易实现的。虽然学士学位对于较小的设施和健康信息管理中的一些入门级职位是足够的。

如果您想成为医院管理员，您最好是攻读医疗管理，健康管理，健康服务，公共卫生甚至工商管理等学位。许多医院还提供研究生住院和奖学金，通常是职员。拥有健康管理学士学位的毕业生通常在大医院担任行政助理或助理部门负责人，开始他们的医院管理职业。他们也可以从小医院或护理机构的部门主管或助理管理员开始。医疗和健康服务管理人员通过进入更负责任和更高薪的职位（例如助理或助理管理员，部门主管或首席执行官）或迁移到更大的设施来提升。

缺点

作为医疗保健管理员工作的一个缺点是由于工作的强烈性和高度责任感而导致的高压力水平。拥有数百名病人和老人的生命肯定会对一个人产生沉重的负担，因此在医疗管理方面工作绝对不适合胆小者。此外，医院预算非常庞大，因此除了对人类的责任外生活，医院管理人员也有重大的财务职责。