告诉你的雇主你有癌症

与您的雇主谈论您的癌症诊断可能是令人生畏的。您可能会担心他的反应以及您在办公室接受治疗的方式。在接近这个对话时，请记住法律保护您免受任何类型的歧视。

如果您感到紧张，请在与老板坐下来之前了解这些法律。这可能是您的雇主第一次遇到患有癌症的员工，并且他可能不熟悉保护您的权利和您休假的能力的法律。

即使你与雇主有很好的关系，尽可能公开和诚实也很重要。你的老板知道的越多，他就越能帮助你。

做你的研究

美国的一些法律保护患有慢性疾病的人免受工作场所歧视。在开始与老板谈话之前，您应该了解这些法律。在您的工作场所之前可能没有出现过这种情况，因此您可能需要确保您的权利从一开始就受到保护。

美国残疾人法案（ADA）

癌症患者占ADA投诉的2.5％。 ADA保护工人在招聘，解雇，晋升，培训机会和许多其他活动过程中免受歧视。

法律还要求雇主做出合理的安排，以便残疾人或致残的慢性疾病能够在工作场所发挥作用。住宿可以包括从修改工作时间表到改变实际工作场所以使其可访问的任何内容。

家庭医疗休假法（FMLA）

该法律允许员工在12个月内休假12周。在休假期间，员工的工作受到保护，必须考虑该人员可能有资格获得的任何促销活动。

您可以在一个12周的休假中休假，或者只要假期的原因相同，就可以以较小的增量进行休假。父母，子女或配偶也可以参加FMLA假。如果您与雇主一起工作一年并在过去12个月内投入1,250小时，您只有资格获得FMLA假。

在极少数情况下，雇主可能不需要提供休假，例如公司员工少于50人，但许多人仍可提供休假。如果您需要FMLA请假，请咨询您的人力资源代表。

和你的医生交谈

除了学习您的法律保护外，与您的医生交谈并评估您的情况也很重要。询问您的医生，他是否认为您需要休息时间进行治疗或从手术中恢复过来。您还可以询问大多数人在治疗期间的感受以及他/她是否对您的工作安排有任何建议。

您还应该仔细考虑并列出您可能需要的任何住宿。例如，如果您对化疗期间的感觉感到紧张，请务必提及为您的雇主修改工作时间表的可能性。如果你不确定你需要什么，一定要说当你知道更多时你会回到你的老板那里。只是不要向他们保证一切都将继续正常，因为你不想设置不切实际的期望。

当您与老板交谈时，请带上您的可能住宿清单和医生建议。另外，不要忘记带几张空白纸。无论您与老板的关系如何，记录您的癌症诊断对话都很重要。您应该复制最近的任何绩效评估。如果您将来的雇主遇到问题，那么谨慎的记录可以证明是非常宝贵的。

开始对话

根据您的工作场所设置，您可能需要与老板预约讨论您的诊断。如果是这样，请务必准时到达，并准备好所有笔记。在开始之前，深吸一口气。大多数雇主都非常愿意与处理疾病的人一起工作。

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• “家庭和医疗休假法”。 Cancer.org。 2014年11月21日。美国癌症协会。
• “美国残疾人法案：面向癌症的人们的信息。” Cancer.org 。 2014年11月21日。美国癌症协会。
• “花时间：支持癌症患者。” Cancer.gov。 2014年5月。国家癌症研究所。