在工作中管理您的学习障碍

学习障碍的人在知道自己的权利时，以及当雇主通过适当的规划，政策和实践满足他们的需求时，可以在工作场所蓬勃发展。考虑到多达15％的人口患有某种类型的残疾，工作场所将受益于这些工人为其工作带来的多样化思维和解决问题的能力。因此，无论您是员工，小企业主还是大公司的经理，以下提示都将帮助您在工作中有效地管理残疾。

容纳残疾工人

雇主可以首先通过制定人事政策来容纳残疾工人，这些政策阐明工作场所将如何遵守联邦和州的“平等就业机会”和“美国残疾人法案”规定。

雇主还应寻求小型企业管理部门，商会或州营业执照机构的指导，制定适当的政策，并指定一名管理人员来监督工作场所的残疾问题。

管理员应接受法律义务和公司申诉政策方面的培训，而员工应接受政策培训，并能够在无障碍的地方（如休息室）进行审查。

残疾员工可能需要修改培训

残疾工人可能并不总是告诉雇主他们的情况。因此，雇主应该计划培训课程，假设学习障碍的工人将被包括在内。他们还应该为每个人提供适合的材料。例子包括：

1. 不同形式的手册，如磁带或数字录音;
2. 具有语音听写和文本阅读程序的计算机;
3. 任命经理与遇到问题的员工会面;和
4. 讲义与释义说明和插图。

残疾工人需要培训选择

雇主应为不同类型的学习者提供灵活格式的教学，以满足残疾工人的需求：

1. 对于听觉学习者和阅读障碍训练者，为演讲提供演讲者;
2. 对于有语言障碍的触觉学习者和受训者，在可能的情况下提供更多的实践培训和更少的书面指示;
3. 大多数学习者，尤其是视觉学习者，都可以从视觉模型和演示中受益，
4. 培训师应随时提供问题和说明，以确保参与者能够立即获得指导。

专业学习社区可以帮助残疾员工

雇主应该建立期望学习正在进行，期望和鼓励的问题，并期望所有工作人员在工作和安全方面相互支持。他们通过以下步骤实现这一目标：

1. 通过监督所有员工，确保良好的一般安全性;
2. 在可能的情况下，鼓励团队解决问题并奖励这些努力;
3. 在教授新技能时，对其进行建模并观察员工在掌握时的表现;和
4. 在教学技能方面提供更多帮助，并在员工掌握任务时逐渐降低支持水平。

包起来

通过采取措施容纳残疾工人，雇主可以确保他们为所有工人提供安全和友好的环境。