如何选择医疗保健招聘人员来帮助找工作

全国几乎有数百家（如果不是数千家）招聘公司。您如何确定哪个招聘人员或搜索公司最适合您在医疗保健领域寻找工作？以下是一些潜在的医疗保健招聘人员在与他们合作并允许他们在您的职业搜索中代表您的问题。

“你专注于医疗保健招聘吗？”

如果这位招聘人员专注于医疗行业，那么您的成功机会将大大增加。否则，他或她可能不代表适合您的技能和资格的工作类型。或者，如果他们这样做，他们可能不会很好地理解这个位置来帮助你。如果招聘人员代表您感兴趣的医疗工作，那么您可能希望继续与他们合作，具体取决于以下问题的答案。如果这个招聘人员没有您感兴趣的工作，请继续。

“你有多长时间成为招聘人员？”

如果答案少于1至2年，请谨慎行事。如果他们看起来很专业并且他们代表高质量的工作前景，那么继续与这个人合作是可以的。但是，您可能还希望与另一位有更多经验的招聘人员合作，以防这个人无法帮助您找到合适的工作。

“你的公司经营多久了？”

仅仅因为一家公司是新公司并不意味着它们是坏事，但如果它看起来像是一个夜间操作，那么最好与一个更有经验的公司合作。医疗保健是一个高度专业化的领域，除非你有很多联系人，否则很难成为招聘人员，这是一个更成熟的公司。

一个例外可能是一家新公司，由经验丰富的招聘人员组成，他们拥有丰富的医疗行业经验。

“你的客户是谁？”

招聘人员可能无法向您透露每个客户，因为某些搜索可能是保密的，包括您希望申请的搜索。但是，他们应该能够为他们满意的客户命名，这样您就可以了解他们所代表的雇主的质量，并且如果您认识这些客户公司的任何人，也可以查看他们。

请注意，招聘人员在将简历提交给他们之前，没有理由不能透露客户的姓名。在招聘人员将其提交给客户之前，您应该知道您的信息在哪里。

“您的服务对我（求职者）有任何指控吗？”

作为候选人，您没有理由为招聘人员的求职付出代价。通常，招聘人员的服务费由潜在雇主支付，这些雇主是招聘人员的客户。

总之，也总是倾听你的直觉。如果您对招聘人员感到满意并且觉得他或她所代表的工作很有意义，那么您应该继续与他或她一起工作。确保您对招聘人员的个性，诚信和知识水平感到满意。您希望确保自己能够控制信息的发送位置，并与招聘人员合作，让他们在整个招聘过程中随时了解情况。

验证您选择招聘人员的另一个好方法是研究他或她的公司，并在LinkedIn.com上查看您的招聘人员，查看他们的经验水平，专业领域，并查看他们收到的参考和认可。