通过社交媒体HIPAA隐私泄露的例子

社交媒体是一个越来越受关注的侵犯患者隐私（HIPAA）的领域。个别员工的违规行为会伤害患者并使设施面临风险。你可能会想。“每个人都知道HIPAA是什么，”但显然有些人不知道，或者他们根本不关心。

HIPAA在社交媒体上的违规行为

HIPAA员工的违规行为可能以多种方式发生，然而，社交媒体似乎是最容易被抓获的方式。尽管有无数的解雇，诉讼，甚至刑事和民事指控事件，员工仍继续在Facebook，Twitter和其他社交媒体上发布信息。雇主提供有关HIPAA的培训和教育，但员工继续发布他们认为无辜的帖子。

对于被视为HIPAA下涵盖实体的所有设施而言，必须制定社交媒体政策，以免受任何负面结果的影响。虽然不可能阻止员工发生的所有隐私泄露，但雇主应采取一切必要措施，阻止员工未经授权访问信息或未经授权共享信息。雇主还应包括定期HIPAA培训和提醒他们的医疗设施文化。

社交媒体HIPAA违规的例子

以下是一些通过将患者信息发布到其社交媒体页面来抓获员工违反HIPAA的示例。

• 一名护理人员在社交媒体网站上发布有关性侵犯受害者的信息。虽然受害者的姓名没有透露，但护理人员在帖子中详细说明了媒体能够发现受害者身份及其居住地的信息。由于侵犯隐私权，原告对他所工作的护理人员和紧急服务提起诉讼。
• 两名护士拍摄了一张病人的X光照片，上面显示了一部用他们的手机插入直肠的性用品，其中一名护士在社交媒体网站上张贴了这些照片。两名护士都被解雇但没有提出指控，因为护士取下了她的社交媒体页面，没有发现HIPAA违规的证据。但是，该案件被移交给FBI进行调查。
• 一名紧急医疗技术人员在用谋杀受害者的手机拍照并将其张贴在社交媒体网站上后被解雇。 EMT必须放弃他的EMT许可证并执行200小时的社区服务。他工作的消防局没有任何指控。

• 一些在医院急诊室工作的护士因在社交媒体网站上讨论患者而被解雇。即使他们没有发布任何识别信息，他们仍然违反了医院的HIPAA政策。
• 一名临时员工在其社交媒体页面上张贴了患者姓名和入院日期的医疗记录照片。虽然其他海报告诉他这是一个HIPAA违规行为，但他选择保留这个帖子，甚至为自己的帖子辩护说“这只是一个名字……”等等。这个故事最糟糕的部分是员工正在取笑病人的病情。
• 养老院员工用手机拍摄了居民生殖器的照片。员工将照片发送给在社交媒体网站上发布的朋友。该员工被解雇，两人都被指控侵犯隐私和阴谋。
• 一名护士在她的社交媒体页面上发布了关于她所治疗的一名被指控的警察杀手的消息后被解雇，尽管她没有讨论他的病情，姓名或任何其他识别信息的细节。这一个细节足以识别个人。