由于纤维肌痛和CFS而在病假中被解雇

题：

由于纤维肌痛和慢性疲劳综合症，我错过了很多工作。即使我的雇主知道我患有慢性病，我可以因为错过太多天而被解雇吗？

回答：

在美国，您有几条法律可以保护您在长期患病期间继续工作的能力。 “家庭医疗休假法”（FMLA）和“美国残疾人法案”（ADA）是联邦法律，因此适用于全国各地。

个别州法律也可能适用。您还应该了解您的雇主在过度生病时间和纪律处分方面的政策（如果有的话）。

让我们来看看你拥有的具体保护。

FMLA

尽管这是联邦法律，但FMLA仅涵盖某些业务。如果满足所有这三项义务，您和您的工作场所将受到保障：

• 你在那里工作了至少一年
• 你在过去的一年里至少投入了1,250个小时
• 您的雇主在75英里范围内拥有50个或更多雇主

除了产假等长时间休假外，FMLA还允许您采取所谓的间歇性休假来解决严重的健康问题。这就是你的零星病假天下，只要它们与你的慢性病有关。

您的慢性病在法律上被认为是“严重的”吗？根据劳工部的说法，它只是IF：

• 它需要住院治疗
• 它需要长期护理
• 如果它导致无能力的时期

您的雇主每年必须允许您最多12个星期的休假，平均每月休假5天。但是，公司不需要为此支付任何费用（超出您可能有的生病时间。）12周是您的总假期，而不仅仅是间歇性假，所以如果您休八周产假，那只会让您失望一年中其他时间四周（20个间歇天）。

要获得间歇性休假资格，您需要提供疾病的医疗证明。根据FMLA，你不能以任何方式受到纪律处分。

但这并不意味着持续的定期缺勤不会影响您的就业。如果你的老板确定你错过的日子会干扰你的工作能力，你可以转到同样的工作。

什么被认为可比？

• 它必须至少与您当前的职位相同的薪酬和福利
• 它不能比你当前的位置更不可取

那是唯一的 如果它是可能的 但是，公司要这样做。如果没有，你可能会失去工作。

一旦你退出FMLA保证假，会发生什么？

• 如果你 别 根据ADA，您有资格成为残疾人，您可以因为生病而受到纪律处分或被解雇。 （但是，州法律可能会为您提供更多保护。）
• 如果你 做 根据ADA有资格成为残疾人并且满足某些其他条件，您不能因为生病而受到纪律处分或解雇。继续阅读以了解其他条件。

ADA

你合法残疾吗？是的，如果：

• 您的身体或精神状况严重限制了主要的生活活动（即步行，说话，学习）。
• 与流行的看法相反，你做到了 不 必须有资格获得社会保障残疾收入才能被视为合法残疾人。

为了保证您的工作安全，还需要满足哪些其他条件？

• 您必须能够通过合理的住宿履行工作的基本职能。
• 企业必须至少有15名员工才能受到ADA对合理便利的要求的约束。

例如，Ann在大型餐厅中作为服务器工作。餐厅政策说她必须手工搬运而不是放在托盘上。她患上腕管疾病，不能再用一只手抓住多个盘子或眼镜。这是否意味着她无法继续工作？

在这种情况下，经理可以通过允许安使用小托盘，让她多休息休息和伸展她的手臂，并改变她的班次使她不能在背靠背的日子工作来适应她的状况。

这样的事情通常被认为是合理的安排。

然而，如果Ann发现她仍然无法将食物运到小托盘上的桌子上，那么可能因为她的残疾而合法地被解雇。

对于纤维肌痛和慢性疲劳综合症，合理的住宿可能包括以下内容：

• 得到书面指示而不是口头（因为认知功能障碍）
• 用于通常站立的任务的凳子
• 将工作区移动到更安静的位置（如果有的话）
• 提供灵活的时间表
• 提供在家工作的选择

但请记住，这些事情必须合理 为你的雇主。 例如，Ann不能在家里等待桌子，如果CEO是建筑物中唯一一个有办公室的人，他/她不需要给你或建立一个新的。

允许你必要的病假时间是合理便利的一部分，但只有你仍然可以执行工作的基本功能。

国家法律

您的州可能有法律进一步保护您免受与残疾有关的处罚。工作住宿网络提供了执行这些法律的州机构目录。如果您需要联系他们获取信息，这是一个很好的书签页面：

• 州公平就业实践机构

雇主政策

确保您了解您的雇主有关病假的政策，特别是如果公司不在FMLA和ADA的保险范围内。

如果您的工作场所没有员工手册或书面政策，您可能需要书面提问。

更多资源

以下是有关FMLA和ADA的更多信息：

• 家庭医疗休假法
• 美国残疾人法案

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