医疗保健和医疗招聘人员职业概况

医疗保健招聘人员帮助寻找合格的医疗保健工作候选人。招聘人员帮助市场营销并向医疗保健专业人员出售工作机会。然后，招聘人员将根据他们的教育，证书和以前的经验对候选人进行资格预审，并协助协调面试过程。通常情况下，资格预审过程包括审查许多简历和简历，然后通过电话面试那些看似最有资格的候选人。

工作岗位在哪里为医疗招聘人员

作为招聘人员，有一些一般类型的招聘机会可供选择。一种选择是作为公司招聘人员或“内部”招聘人员。作为内部招聘人员，您受雇于医院或医疗保健公司，作为招聘人员为您的雇主填补内部职位。

另一种选择是为招聘公司或代理机构工作。作为代理招聘人员，您可以为各种雇主管理一系列搜索，这些雇主会以第三方或外包的方式向您支付招聘服务。

最后，一个人员配备公司，如护士人员或当地医生人员配置公司是另一种选择。在其中一家公司工作时，招聘人员会寻找有兴趣受雇于人事公司的医生，护士或其他临床医生，并按小时计算出来，以便在各个地点短期开业。

需要招聘人员来搜索您能想象到的任何医疗保健专业人员。例如，对于本网站上描述的每项医疗保健工作，都有招聘人员专门负责这些类型的职位。

医疗招聘人员的典型工作周

大多数医疗保健招聘工作每周工作超过40小时。招聘通常需要晚上的时间（而候选人可以进行电话采访，因为大多数临床医生在白天与患者一起工作，无法通过电话交谈）。此外，一些候选人访问包括与高管或经理的晚餐或午餐会议，由招聘人员协调，他们经常被邀请参加。此外，许多内部医疗招聘职位还需要在访问期间进行周末工作，招待候选人及其家人，特别是如果候选人从城外旅行。

成功的医疗保健招聘人员的技能组合

招聘人员花费大量时间，每天几小时，通过电话面试和预选资格的潜在候选人和申请人。因此，招聘人员必须具备出色的电话技能，并喜欢与人交谈。演讲技巧和说服力也有助于成功招聘。此外，招聘每天需要一两个小时的行政工作，审查简历和简历，通过电子邮件发送候选人，安排旅行，打包行程，发布工作，检查背景和参考资料等。

无论您是为第三方招聘公司工作，还是为内部招聘的医院或公司工作，招聘人员通常都会同时兼顾多个职位空缺。因此，招聘需要组织技能，重点和对细节的关注，以找到最佳候选人，并保持流程向前发展。作为医疗保健招聘人员，您还必须能够跟踪候选人的执照，证书和证书。

赔偿金

由于医疗保健招聘工作的多样性和多样性，工资也各不相同。例如，公司或内部招聘人员通常会获得基本工资和一些基于绩效的奖金。相反，代理招聘人员通常从基本工资中获得很少甚至没有基本工资，其中大部分收入来自安置费的佣金。

入门级或低级别招聘人员的工资可能在30,000美元到45,000美元之间，经验丰富的顶级生产者的工资最高可达10万美元。因此，平均收入通常处于极端中间位置，在60,000-85,000美元范围内。

什么是关于医疗保健招聘的

你工作的越多，你赚的越多。此外，医疗保健招聘的另一个好处是对优秀招聘人员的需求，因此可用的工作种类繁多。如果您更愿意招聘医生或医疗管理人员等高级专业人员，搜索过程会更长，但在您完成搜索后您将获得更高的费用。如果你更喜欢更小，更频繁的成功，那么招聘技术人员或医疗助理等低级医务人员，而不是每次安置奖励，如果你能够放置更多的，可能会非常有益。

什么不喜欢

拒绝，还有很多。此外，如果您不喜欢整天打电话或与人交谈，您将无法享受招聘！

闯入医疗招聘

通常，雇用医疗保健招聘人员的雇主寻求在医疗行业拥有一定经验或知识的人。这不一定是临床经验，但可能是医疗销售或其他一些非临床或医疗行业的经验。

如果您没有医疗保健经验，但您确实有招聘经验，那么您可以根据自己对招聘流程的了解找到一份工作，如果您能证明您是一名高生产者和快速学习者并且可以接受需要的医学知识。

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