十大自闭症友好雇主

有66％至86％的自闭症成年人失业或严重就业不足。虽然确切的百分比根据研究参数而有所不同，但毫无疑问，成人在这方面的就业难以实现。然而，这种现实正在快速变化。

2016年12月，一篇文章出现在 福布斯 题为“2017年自闭症就业在哪里？”这样的文章在十年之前是不可能的，因为答案本来就是“无处可去”。相反，该文章指出了SAP和谷歌等顶级技术雇主的一些重大举措，以及针对成人的专业支持性工作计划。

为什么更多自闭症友好雇主？

机会迅速扩大的原因尚不清楚，但似乎至少有四个。

• 首先，一般来说，对自闭症的认识大大提高。诊断的大幅增加（无论出于何种原因）意味着1:68的美国人患有自闭症。
• 其次，诊断的增加至少部分是由于更广泛的自闭症诊断标准的结果。自闭症谱系现在包括具有高智商和重要技能的个体，而不仅仅包括严重残疾的个体。
• 第三，对自闭症谱系中人们常见的具有技能，思维模式和职业道德的工人的需求日益增加。一般而言，自闭症成年人是可靠的，常规的，专注的，注重细节的，并且对他们的工作充满热情。许多人具有出色的技术和/或数学技能。并且有不少人能够找到解决他们更传统的同事所遇到的问题的独特解决方案。
• 第四，自闭症患者往往更喜欢重复性工作，可能没有强烈的愿望或需要新奇。这可能是许多工作中的资产，在一般社区中很难找到。

知道自闭症工作者的需求越来越大，哪些是最好的工作？这是成年人在频谱上的一些重大机遇的破败。正如您所看到的，这些公司中的一些对具有广泛能力的人开放;其他人正在寻找具有特定技能的高功能人士。有些人认为自闭症只是众多残疾中的一种，而其他人则将注意力集中在自闭症上，因为这种技能在人群中最为普遍。然而，在每种情况下，这些公司都非常愿意雇用自闭症谱系诊断的人。

1

微软

微软专门的自闭症招聘计划被描述为“与多样性和包容性相关的招聘，保留和职业发展战略”。受到患有自闭症儿子的员工的启发，该计划包括一个为期多天的实践学院“，专注于可行性，团队项目和技能评估。该活动为候选人提供了展示他们独特才能和招聘经理和团队的机会。同时了解微软作为首选雇主。“微软指出，自闭症患者通常（尽管并不总是）最适合担任软件工程师，服务工程师，构建工程师，实验室工程师，数据分析师或数据科学家等职业。

2

树液

SAP是一家位于德国的大型科技公司，但其办事处遍布全球。该公司拥有强大的多元化计划，其中包括“工作中的自闭症”。根据他们的网站，“SAP在2013年5月推出的突破性的工作自闭症计划，将自闭症患者纳入劳动力队伍。我们的目标是到2020年雇用650名自闭症患者。该计划目前包括近120名同事填写超过20个不同的职位，并在九个国家活跃。

3

弗雷迪麦克

房地美抵押贷款公司（Freddie Mac）是一家政府所有的公司，购买抵押贷款并将其打包成抵押贷款支持证券。

与许多其他公司不同，Freddie Mac特别向自闭症患者伸出援助之手，因为他们认为自闭症特征对他们的特殊需求是积极的。为此，他们实际上与一群自闭症的自我倡导者合作 - 这在企业界是最不寻常的。

根据他们的网站，Freddie Mac于2012年与自闭症自我倡导网络（ASAN）合作创建了一项自闭症实习计划，旨在满足我们的业务需求和自闭症谱系障碍（ASD）患者的独特能力。该计划面向那些由于社交沟通问题而难以找到或保持工作的高素质人士。Freddie Mac的团队与每个人合作，以匹配工作能力，并帮助建立“软”技能。

4

涉

福特与密歇根州自闭症联盟合作，创建了一个名为FordInclusiveWorks的计划，其目标是雇佣和支持自闭症患者。根据他们的网站，福特“与产品开发车辆评估和验证主管以及人力资源部门合作审查工作。之后，我们与密歇根州的自闭症联盟合作。他们派人到福特去影子工作，并确定哪个将适合自闭症患者的特殊优势，并帮助解决与获得和保持工作相关的问题。“

5

恩斯和杨

安永会计师事务所是一家庞大的国际会计师事务所，它发现了神经多元化的价值。根据其网站，“公司发现患有自闭症的人会以不同的方式处理问题，他们合乎逻辑的，直截了当的思维可以促进流程改进，从而大大提高生产力。”

作为一家正在积极招募自闭症患者的公司，安永会计师事务所确定“虽然很多自闭症患者都很聪明，受过良好教育并且渴望工作，但他们经常面临人际关系挑战，难以进入。 “为了解决这个问题和相关问题，该公司创建了一个项目团队来寻找，培训和安置自闭症员工。他们还在费城创建了一个独特的“卓越中心”，专门用于充分利用自闭症员工的特殊优势。

6

沃尔格林

Walgreens开展了一项名为“REDI”的计划，该计划代表零售员工残疾人。他们与当地机构合作，为外部人员提供特定技能领域的培训，然后对每个人进行适当的评估。根据他们的网站：“那些毕业于REDI并获得3.0或更高评分的人获得”推荐雇佣“称号，如果在Walgreens申请CSA职位，可以绕过标准的每小时选择评估，并且可以申请CSA在全国范围内定位。“

7

Home Depot和CVS Caremark（Ken's Crew）

Home Depot和CVS Caremark都有一个名为Ken's Crew的组织来招募和培训残疾员工。事实上，Home Depot的创始人在让Ken的船员入手方面发挥了重要作用。该计划提供工作匹配，强化培训，工作指导，社区支持等。迄今为止，据Ken's Crew网站称，已有1300多人成功进入全国各地的Home Depots和CVS商店。

8

AMC

AMC与Autism Speaks合作，以及AMC历史悠久的FOCUS计划，该计划代表着进一步发展机会，培养未开发优势，是AMC员工发展计划，专门针对雇用残疾人士。根据他们的网站，A MC“为受残疾人影响的人提供竞争性就业，工资和福利的机会，与我们影院中的其他同事并排。”

9

以自闭症为重点的企业

更多患有自闭症的年轻人正在完成学业并努力进入劳动力市场。与此同时，越来越多的企业发现雇用自闭症员工的好处。这两个因素共同促进了围绕自闭症工人优势建立的小企业的发展。到目前为止，在美国各地涌现了50多家这样的企业;其中一些包括：

• 崛起的潮洗车
• ULTRA测试（软件测试）
• Spectrum Designs（T恤）
• 白金湾软件
• 巧克力光谱
• 微笑Biscotti

来自DipHealth的一句话

如果您或患有自闭症的亲人开始研究工作选择，那么做一些功课来揭示一些可能性是有意义的。即使是技能有限的自闭症患者也有比以往更多的机会。您当地的职业介绍所可能不了解所有选项，因此您需要了解其中的内容，可能的内容以及如何申请。