面对工作中的糖尿病歧视

因糖尿病而在就业方面的歧视比您想象的更为常见。它可能发生在招聘，薪酬，培训，晋升和员工福利方面。如果您因糖尿病而遭受歧视，您可能会觉得您无法对这种情况采取任何措施，或者该问题可能只是“自行消失”。这是对这种情况的自然反应，但这是一个你不应该满足的回应。有些法律保护您在工作场所的权利，帮助解决歧视问题并保护您和患有糖尿病等疾病的其他人。

这是你应该知道的。

您的权利和保护

如上所述，有法律保护您免受歧视。美国残疾人法案禁止私营雇主，工会，拥有15名或更多雇员的职业介绍所，以及州和地方政府雇主实施任何形式的歧视，这是由于一个人的残疾。 1973年的康复法案保护美国政府行政部门的联邦雇员以及为接受联邦资金的雇主工作的人员。每个州都有具体的反歧视法。

糖尿病有资格成为残疾。这意味着雇主不能歧视您，因为它与雇用，解雇，纪律，薪酬，晋升，职业培训或附加福利有关。雇主也不得对员工发表言论或提出有关其权利的问题进行报复。

披露糖尿病

在大多数情况下，员工不需要向雇主披露他们患有糖尿病，但如果您的雇主知道您的糖尿病，您只能受到反歧视法律的保护。在某些情况下，责任问题需要披露，例如担心糖尿病可能对他们自己或他人构成安全风险。在这些情况下，您可能需要向雇主介绍您的情况和采取的预防措施，以避免这些风险因素。

宿舍

如果您将您的糖尿病告知您的雇主并且您要求修改您的工作，您的雇主必须提供“合理的住宿”，除非住宿会对雇主造成“过度的困难”，因为这会带来很大的困难或费用。

糖尿病患者住宿的例子可能包括：

• 能够在需要检查血糖或进食时休息
• 在努力避免低血糖的同时自由进食
• 调整医生预约的工作时间表

如果你被歧视怎么办？

通过写下相关的所有内容来记录歧视，包括姓名，日期和事件。解决问题的方式可能就像您的雇主关心您的雇主一样容易。许多雇主可能不会意识到这种歧视，因为普通大众对糖尿病的了解并不多。自己动手去教育雇主并解释如何解决问题。

在某些情况下，您可能需要采取法律行动。您可以向平等就业机会委员会（EEOC）或您所在州的反歧视机构提出指控。