5 SSDI资格的优势

“如果我的雇主或保险公司已经支付了福利，我为什么要申请社会保障残疾福利？”数千名不知道这个问题答案的残疾美国人正在缩短自己。那些没有意识到缺乏社会保障资格的雇主也会损害他们在员工中的更大份额;残疾福利超过必要。

全国伤残代理公司Allsup Inc.的总裁兼首席执行官Jim Allsup被要求解决这个问题。根据Allsup先生的说法，残疾人需要了解和理解符合并获得社会保障残疾福利的五项具体优势 - 这些优势可能无法通过雇主或保险公司的残疾计划获得。了解这些优势并帮助员工了解这些优势的雇主也将从中受益。

#1）每月收入增加

雇主或保险公司的长期残疾福利或残疾抚恤金通常不会根据通货膨胀进行调整。但是，当社会保障生活费用调整时，社会保障残疾福利会增加。当消费者价格指数增加一定比例时，社会保障福利随之而来。但是，雇主计划的每月福利金额通常保持不变。如果残疾员工目前每月从雇主那里收到1000美元，那么从现在起10年后该员工仍然会收到每月1000美元的付款，而不管通货膨胀。

#2）增加退休和幸存者的福利

社会保障残疾人权利“冻结”一个人的社会保障收入记录。换句话说，一个人领取社会保障残疾福利的时间不计入该人受雇的时间。根据雇主或保险公司的计划，情况并非如此。这很重要，因为未来的福利 - 社会保障退休福利，家属;福利，甚至是后来的残疾或幸存者;福利是根据一个人在一段时间内的平均收入计算出来的;例如，过去35年。

如果由于残疾而在几个月或几年内没有收入，并且计算中包含该时间段，则平均值将更低并且收益计算将更低。由于社会保障根本没有计算这段时间，因此对平均收入没有负面影响。

#3）免税收入

这种优势取决于最初如何支付长期残疾福利金。

例如，如果一个人在工作年限内支付了税后美元的保险费，则长期残疾福利金在收到时不征税。如果一个人没有支付保险费（但是由其他来源支付），或者如果该人从税前美元中支付保险费，则长期残疾福利金在收到时应纳税。此外，50％的社会保障残疾福利也应纳税。

#4）医疗保险范围

今天只有25％的雇主为其员工提供延长的医疗福利，大多数雇主只提供COBRA保护。 COBRA立法规定，员工离开公司时可以购买18个月的健康保险。但是，如果一个人在COBRA承保的前18个月内有资格获得社会保障残疾，则可以购买另外11个月的COBRA。因此，获得社会保障残疾可以在残疾发生后长达29个月为患者提供医疗保险。

无论年龄大小，残疾人在COBRA到期时都有资格获得医疗保险。医疗保险范围包括A部分医院福利和B部分医疗福利，当加入任何其他健康保险时，将增加整体医疗保险。 （注意：有些企业可以免于提供COBRA保险，例如那些具有非营利状态的企业以及雇员少于联邦政府规定的最低要求的企业。）

#5）职业康复和重返工作岗位

当社会保障部门批准某人的残疾福利申请时，将确定该人的医疗状况将改善的可能性。如果一个人的状况在参加职业康复计划时有所改善，那很可能有助于该人获得自立。社会保障福利可能会持续到该计划结束。如果不期望医疗改善，则一个人有资格参加试验期。

该试验允许一个人返回工作，对收入没有限制长达九个月。在这段时间之后，允许三个月的宽限期，在此期间，该人可以继续工作，同时评估他或她的个案。如果评估确定此人仍然是残疾人，那么该人可以在接下来的三年内获得社会保障残疾月检，如果他或她未从就业中获得500美元。

那么雇主的内容是什么？雇主应记住，当雇员有资格获得社会保障残疾时，雇主支付的残疾福利金减少了社会保障支付的原始金额。 （生活费用增长没有考虑在内。）这种抵消效应确保了雇员及其雇主分担福利成本。这是确保雇主有能力为未来员工提供此福利的最佳方式。